Коли працівника можуть відкликати з відпустки?

Нерідкі випадки, коли роботодавцю доводиться з різних причин відкликати працівника з відпустки. Однак не завжди подібна процедура збігається з інтересами працівника. В яких випадках такий відгук законний, і як правильно повинен бути оформлений відгук, щоб працівник не втратив дні або належну грошову компенсацію, дізнайтеся в нашій статті.

коли працівника можуть відкликати з відпустки?

Кого можна і кого заборонено відкликати з відпустки?

Право працівника на відпустку закріплено в ст. 106 ТК РФ. При цьому ст.125 ТК РФ дозволяє роботодавцю перервати покладений відпочинок працівника, але тільки в разі дотримання одночасно двох умов:

  • Наявність вагомої причини для відкликання;
  • Наявність добровільного письмової згоди відпускника.

Якщо працівник не згоден достроково вийти з відпустки, це не вважається порушенням трудової дисципліни і роботодавець не має права карати його за це (п. 37 постанови ВС РФ №2 від 17.03.2004).

Однак навіть за згодою працівника законом заборонено відкликати з відпустки наступних осіб:

  • Неповнолітніх працівників;
  • Вагітних жінок;
  • Працюючих на шкідливих виробництвах;

У яких випадках і на який термін можна перервати відпочинок працівника?

Щоб дотримати вимогу закону про наявність вагомого підстави для відкликання, необхідно чітко вказувати в документах на відгук конкретну його причину:

  • Профілактика нещасного випадку на виробництві;
  • Запобігання або ліквідації наслідків аварії;
  • Запобігання нанесення шкоди майну компанії;
  • Профілактика простою;
  • Рішення термінових організаційних питань;
  • Хвороба або звільнення замінює співробітника.

Тимчасові рамки щодо днів, на які допустимо перервати відпочинок працівника, не обмежені. Відгук можна оформити навіть на 1 календарний день. Однак слід пам’ятати, що заборонено відкликати працівника з тієї частини відпустки, яка складає 14-денний неподільний період.

Як повинен бути оформлений відгук, щоб працівник не втратив дні?

Щоб не виявилося, що вихід з відпустки по факту виявився неоплаченим (тобто день відпочинку втрачений, а компенсація відсутня), працівникові слід проконтролювати повноту оформлення всіх пов’язаних з відкликанням документів. Також повинна бути перерахована сума відпускних, раніше виданих працівникові.

Для відкликання повинні бути оформлені наступні документи:

  • Службова записка керівника відділу на ім'я керівництва організації з обґрунтуванням необхідності відкликання;
  • Лист від імені керівництва на адресу відпускника з пропозицією вийти на роботу раніше погодженої дати;
  • Складене в довільній формі письмову згоду (відмову) працівника;
  • Наказ про відкликання.

Після видання наказу бухгалтерія організації здійснює перерахунок відпускних.

Підсумки

Для того, щоб перервати відпочинок працівника, роботодавцю потрібно вагома підстава для відкликання, а також необхідно заручитися письмовою згодою відпускника. Щоб працівник не втратив дні відпочинку, процедуру відкликання необхідно документально оформити. Термін відкликання законом не обмежений і знаходиться в рамках днів покладеного відпустки. Однак відкликати працівника з неподільного 14-денного періоду відпусток заборонено.

Про інші новини, що стосуються відпусток працівників, дізнайтеся в нашій рубриці ‘Відпустка і час відпочинку’ .



ЩЕ ПОЧИТАТИ